- Industry: Government; Labor
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個人が死亡率の条件に基づいて労働力に費やすだろう年の数の見積もり、労働力、入口と出口の率、および人口統計学的特性。BLS は、1986 年 2 月以来 worklife 見積もりを作り出した。最新の出版物: Worklife 見積もり: レースの効果と教育。
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物品税と消費税、財貨・ サービスのインタビューや記録保存期間中に獲得したを含むトランザクション費用の支出で構成されます。収支の推定、ギフトのための支出が含まれますが、購入またはビジネス目的のために直接割り当てることができる購入の一部を除外します。また、商品やサービスを既に取得に定期的なクレジットや割賦支払い。各購入の全費用は全額の支払いは購入の日付に行われていない可能性がありますにもかかわらず記録されます。支出の種類に含める食品、アルコール飲料、住宅、アパレルとサービス、交通、医療、エンターテイメント、パーソナルケア製品、サービス、読書、教育、タバコ製品および喫煙用品、現金寄付、個人保険、年金、およびその他)。
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For productivity measurement, the proper measure of hours is "hours at work," which include paid time working, traveling between job sites, coffee breaks, and machine downtime. Hours at work, however, exclude hours for which employees are paid but not at work (examples: vacation time, holidays, and paid sick leave).
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民間企業や民間非農業部門多要素生産性の成長率は以下の労働と資本の合計入力の成長レート出力の成長率として測定します。労働時間数の加重平均を用いて教育、実務経験や性別による分類仕事します。資本サービス サービスの機器およびソフトウェア、構造、土地、および在庫の在庫からの流れを測定します。製造業の多要素生産性は以下の労働力、資本と中間の購入の組み合わせの入力出力の成長率です。労働時間の数によって測定される働いた。資本サービス サービスの機器およびソフトウェア、構造、土地、および在庫の在庫からの流れを測定します。中間の購入は材料、燃料、電気から構成され、サービスを購入しました。
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一時間毎の補償の費用、BLS 国際比較シリーズで測定される (1) として定義されますすべての労働者に直接お支払い-働いた時間のために支払う （時間と作品の基本料金プラス超過保険料、シフト格差、他の保険料とボーナスを支払った定期的に各支払い期間とコスト-を調整生活）、時間働いていない (例えば休暇や休日)、季節的または不規則なボーナスの支払いやその他特別給与、社会手当及び費用の支払の種類の選択 — 法的に必要な保険プログラムと契約とプライベート給付 （退職後の計画、健康保険、失業保険、家族手当など） の親切、そして (2) 雇用者支出の給与所得控除の前に。また、いくつかの国のための補償雇用または雇用上その他の税金の調整 （または補助金を反映するように減少）、彼らは融資しない場合でもプログラムを直接利用して労働者は、そのような税は人件費とみなされるので。その国際比較シリーズで使用される時間の補償の費用の bls 仕様定義は総人件費の国際労働事務局の標準的な定義に基づいています。ただし、総人件費; のすべての項目は含まれません除外されたアイテム募集、訓練、従業員のコストとその植物の施設とサービス、カフェテリア、診療など。1 時間ごとの補償の費用は補償の項目で覆われて BLS シリーズ雇用コスト従業員の給与や雇用コスト指数 （労働生産性指数と公開）; 毎時補償のインデックスすべてを含める1 時間ごとの補償の費用も含める費用の支払いの種類と他の税金や補助金は、BLS 補償の他のシリーズに含まれない可能性があります。補償項目の定義で使用される用語分類シリーズの中で異なります。
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時給ストレート時間または 1 時間ごとに支払われていない労働者のためストレート時間収益は対応する時間で割った値します。ストレート時間賃金および給与の料金は、残業、シフトの格差、賃金の上昇の代わりに提供される一時金など、非運用ボーナス） 土日祝日に仕事のために割増金を除く、給与所得控除前に、合計利益。（収益を参照してください)。
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通常の時間の % として不在時間働いた。休暇は通常 1 週あたりの 35 以上の時間を働く人は 35 時間未満の場合、次の理由のいずれかの参照の週の間に働いていたときのインスタンスとして定義されます: 自身の病気、傷害、または医学的な問題;保育の問題;他の家族や個人の義務;市民または軍の義務;出産や育児休暇。
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