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U.S. Department of Labor
Industry: Government; Labor
Number of terms: 77176
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由国家劳动关系法 》 和塔夫脱哈特莱法 》 界定歧视、 胁迫和恐吓禁止劳动和管理的做法。管理不能形成公司工会或使用胁迫手段来阻止工会组织。工会不能强迫工人加入组织没有他们自己的选择。
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一家店,每个成员 ;谈判单位必须成为联盟的成员在指定的时间后。
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罢工者不直接参与劳动争议以显示原始罢工声援和增加雇主的压力。
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A temporary work stoppage by workers to support their demands on an employer. Also called a "turn out" early in the nineteenth century.
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The practice of employers getting work done by an outside contractor and not by workers in the bargaining unit. Also called "contracting out. "
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联盟提供的合同中规定下岗职工与失业补偿之外的好处。
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国家是国王和公共部门雇员的想法有没有权利对它提出的要求。在 1949 年纽约法院说: 容忍或承认劳工组织或联盟政府的公务员雇员的任何组合不单止是符合民主的精神与我们的政府依据每个原则不一致。
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工人用于描述雇主 word 将尝试增加其输出而又不增加他们的工资。
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抗议地方工人故意减少工时量用于特定目的的一种形式。
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一般用于公共就业说明雇主和雇员组织的不公平劳工行为。
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