- Industry: Government; Labor
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雇用者の年次拠出金の額は、指定した退職後の計画。参加者の個々 のアカウントをセットアップし、利点はこれらのアカウントに入金額に基づいています (雇用者の貢献を通じて、該当する場合、従業員の貢献) プラスのアカウントにお金を投資収益。アカウントへのだけ雇用者貢献は保証されてなく、将来の利益。定義された貢献の計画は、将来の利益は投資収益に基づいて変動します。定義された貢献の計画の最も一般的なタイプは、貯蓄、貯蓄計画です。計画のこのタイプの下で従業員貢献する個々 のアカウントに (通常税引き前） 彼または彼女収益の前もって決定された一部、これのすべてまたは一部が雇用者によって一致しました。
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特定の定義済みの式を使用しての将来の従業員の量を計算する退職後の計画の利益します。最も一般的な種類の数式は、従業員の端末収益に基づいています。この計算式で利点は労働者のキャリアの終わりに年の指定数の間に平均収入の割合に基づいています — たとえば、最後の 10 年間のうち最高の 5-計画の下で入金サービスの年間の最大数を掛けた。近年、新型確定給付プランのキャッシュ バランス プランより多くの流行となっています。計画のこのタイプの下の利点は各社員のアカウント残高の割合として計算されます。雇用者の貢献を指定する — 通常、従業員の利益の割合に基づいている- と退職一時金の形で通常時の前もって決定された量を提供するその貢献に利子率。民間部門で確定給付年金制度は通常専ら雇用者貢献によって資金を供給します。公共部門における確定給付年金制度は従業員の貢献を必要があります。
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アクティビティは主な活動として同時にセカンダリまたは同時アクティビティです。13 歳未満の子供の世話を除いて二次活動に関する情報は、アメリカの時間の使用調査で体系的には収集されません。
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