- Industry: Government; Labor
- Number of terms: 77176
- Number of blossaries: 0
- Company Profile:
Method whereby representatives of employees (unions) and employers negotiate the conditions of employment, normally resulting in a written contract setting forth the wages, hours, and other conditions to be observed for a stipulated period (e. G. , 3 years). The term also applies to union-management dealings during the term of the agreement.
Industry:Labor
じょう補償の従業員に提供します。国家補償調査メリット 5 つのカテゴリにグループ化: 有給休暇 (休暇、休暇、病気休暇);補足賃金 (割増金残業、休日や週末は、シフトの格差、未稼働のボーナスに仕事);退職 (利点を定義し、確定拠出年金制度);保険 （生命保険、健康上の利点、短期的な障害および長期障害保険)、および法的に必要な利益 （社会保障とメディケア、連邦および州の失業保険税、労働者の補償)。
Industry:Labor
多くの場合は、労働力を指します。概念は労働者の特性、特に、教育と訓練、しかしまた （しばしば年齢と相関を考慮） の経験、体力が （しばしば年齢に反比例することを考慮） など、チームで動作する能力などの特性に焦点を当てください。いくつか人口統計学的特性雇用および昇進の決定に考慮すべきではないが、何も専攻しているには性別、人種、民族、親と夫婦のステータスが含まれます。
Industry:Labor
1 つ個々 の年齢 15 才以上アメリカの時間の使用調査に参加する各サンプリングされた世帯からランダムに選択されています。指定された人はインタビューの前に日に一度だけ彼または彼女の活動についての電話によるインタビューします。指定されたメンバーに対するその他の世帯員可能性があります応答しません。
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